Cosa vogliono gli HR Manager? Cosa ricercano gli Head Hunter? Creatività, infoteinment, impatto, concretezza, velocità. Queste le parole chiave per la selezione di risorse umane aggiornate ai tempi del web 2.0.
I VideoCV sembrano essere la risposta più efficace per soddisfare i più moderni bisogni di quanti si occupano di recruitment e selection. Ma non basta saper usare qualche editor audio-video per far sì che il risultato sia degno di essere visto e di essere valutato. Ci sono regole ben precise da seguire per far sì che il risultato sia chic e non cheap.
I VideoCV hanno un loro galateo, delle norme da seguire per dare un tocco professionale e consapevole al proprio lavoro:
- Seguire il principio della brevità e dell’essenzialità;
- Nel video di presentazione non deve apparire nulla di superfluo;
- Dare importanza a tutte le esperienze certificate;
- Utilizzare un registro semplice e diretto;
- Dare libero sfogo alla fantasia e alla creatività senza risultare, però, né troppo sopra le righe né troppo sottotono;
- Non utilizzare una soundtrack troppo aggressiva e incalzante o troppo delicata e lenta;
- La dimensione del file deve essere quanto più possibile minima se il VideoCV viene inviato a una casella di posta elettronica.
Il VideoCv può essere un ottimo strumento se utilizzato bene e seguendo queste brevi regole, ma può risultare un'arma a doppio taglio se esagerate o se siete sottotono. Se non siete sicuri della buona riuscita evitate di forzare un progetto multimediale e affidatevi ai canali tradizionali, meno d'impatto ma più sicuri.
Gabriella Baiocco
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